1員工或員工代表是否沒有因為履行組織權利而遭到歧視

2.公司是否鼓勵工人集中的談判工作條件

3.公司是否鼓勵工人自主選擇情況下自由建立并且加入工會或員工組織

4.員工在雇傭時不會因為身體條件問題引起歧視

5 有歧視在招募新員工時不會因為身體條件問題引起歧視.

6.公司對待員工是公平的，并且不會因為年齡、等級、殘疾、種族及/或民族來源、性別、自由和獨立工會在內的自由和獨立工人組織的會籍等

7.員工因為投訴其權利遭受侵犯，而面對紀律處分、開除或在其它方面受到歧視