BSCI的誕生背景：

        在全球化和國際競爭背景下，許多公司從發(fā)展中和新式工業(yè)化國家采購勞動密集型商品。但是，這些國家的工作條件通常不符合根本勞工標準，例如國際勞工組織（ILO）擬定的標準等。為了處理這一問題，許多公司和協(xié)會構建了獨立的行動守則和監(jiān)控體系。

        市場上過多的獨立守則供給不一樣的審閱程序和方法，形成同一工廠內呈現(xiàn)重復的審閱。這致使買家及其坐落風險國家內的供貨商/生產商支付不必要的盡力，混淆要求，缺少透明度和責任心，且增加了成本。

        BSCI致力于經過供給一個寬廣的協(xié)作渠道以應對這些應戰(zhàn)。

        2003年，歐洲對外貿易協(xié)會（FTA）成立了BSCI，目的是為想要改善其全球供應鏈中勞工條件的公司創(chuàng)立一致性和協(xié)調性。BSCI旨在為很多歐洲公司行動守則和監(jiān)督體系樹立一起的渠道，它也為樹立一起的社會責任監(jiān)督體系鋪平了路途。不一樣的公司和協(xié)會從其監(jiān)督體系中取得的知識和經歷是BSCI的政策和管理工具的基礎。2004年，到達發(fā)展階段，體系自此開端在世界范圍內施行.

        跟著BSCI數(shù)年來迅速增長，2011年，F(xiàn)TA決議將可持續(xù)性作為其支柱之一，并為此實施更有力的管理辦法，從而進一步推進協(xié)會發(fā)展且為其會員供給卓越服務。