迪士尼在中國的生產(chǎn)廠家也越來越多。對于生產(chǎn)廠家來說，如何輕松順利地通過Disney驗廠，使自己繼續(xù)成為這個享譽(yù)國際的大品牌的生產(chǎn)商是他們最為關(guān)注的問題之一。其實只要認(rèn)真地包好一下三個重點(diǎn)，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。

當(dāng)一個品牌有享譽(yù)世界的影響力之后，其企業(yè)的社會責(zé)任，以及產(chǎn)品上的供應(yīng)，質(zhì)量安全都是影響這個品牌走多遠(yuǎn)的重要因素。所以面對這些，采購商會對自己的產(chǎn)品從源頭抓起。驗廠當(dāng)然這是直接有效的方法，至少在目前來講。

(一)：員工審核關(guān)：

1、工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。

2、工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序；

3、工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

4、工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；

5、是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；

6、工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；

7、門衛(wèi)的基本工作包括哪些；

8、對工人的獎懲制度；

9、工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

10、工廠給員工的福利；

11、工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；

12、膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

(二)：安全審核關(guān)：

1、預(yù)防火災(zāi)措施是否到位；

2、員工的安全意識以及公司對員工的關(guān)于安全知識的培訓(xùn)；

3、安全生產(chǎn)問題。

(三)管理者審核關(guān)：包括每個主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。

當(dāng)然這其中的重中之重還是在審核當(dāng)天！以上的都是基礎(chǔ)的而且必須做好的重點(diǎn)。