國際玩具工業理事會 (ICTI)主張玩具廠商要堅持三大原則：一是“三不用”—— 不用童工、不用強迫勞動、不用囚犯勞役；二是“四不拘”—不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。為會員公司承制產品的公司簽訂供貨協議時，也必須注明堅守這三大原則。 

　　ICTI這一角色的工作主要是以會員公司為對象，進行傳知、教導、調查，務求各會員公司均奉守的本《商業操作規范》。ICTI作為一個商會，亦會坐言起行，鼓勵國家政府和地方政府貫徹實施有關工資、工時的法規和有關工廠安全衛生的法規。

會員公司應當具備的具體條件，以及在簽訂承包合同前應預先約定的承包商所具備的條件如下：

一） 勞工

a) 每周工作小時數、工資、加班費慣例等等均符合法律上規定的標準。如果沒有這方面的法規，工作條件則須達到人道、安全和有助生產的要求；

b) 一概不雇傭未達法定最低年齡的人在任何階段的玩具生產工序上工作。如果沒有法定最低年齡，則以14歲為最低年齡；

c) 一概不雇傭強制勞動力和囚犯勞役；下班工人可以自由離開；只可以為正常的保安理由派駐保安人員；

d) 所有工人均有權享受法定的病假和分娩假待遇。

二） 工作地點

a) 玩具廠為雇員提供安全的工作環境，在衛生和避險方面，符合甚至勝于當地有關的法規；

b) 工廠有適當的照明和通風，過道和出口隨時保持暢通；

c) 醫療援助足以應付急需，并有經過急救培訓的指定人員負責；

d) 有足夠而且清楚明確標示的緊急出口，而全體雇員亦接受過緊急疏散訓練；

e) 有安全保護設備供雇員使用，而雇員在使用此類設備方面，亦接受過訓練；

f) 機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規；

g) 衛生間設施完備，符合當地環境衛生法規，而且維修保養完善；

h) 有用膳設施和其他工間休息設施，或在用膳和休息方面有適當的條文規定；

i) 如果工廠為雇員提供住宿福利，須確保宿舍房間和衛生設施符合基本需要，通風良好，達到消防安全和當地其他法規的要求；

j) 不施行精神上或肉體上的紀律處罰。

三） 遵行情況

a) 本《規范》的目的并不是要對業界施加懲處，而是要建立一套行為標準，以教導和鼓勵業界致力從事負責任的工作生產；

b) ICTI的會員公司會評估本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《規范》的情況。會員公司會查閱所有登記簿、記錄，對設施進行實地檢查，并會要求承包商仿效同樣的做法同分包商交易；

c) 每一家制造公司或承包商均須就其奉行本《規范》的情況編制年報；年報須經公司有關官員簽署；

d) 承制玩具的合同必須注明：凡在奉守本《規范》或及時實施整改行動計劃方面有重大疏漏的，便屬違約，有關合同可以因此取消；

e) 因為所制造的玩具種類繁雜，所用生產方法甚多，工廠規模大小不一，用工眾寡不同，故在本《規范》上另加三個附件，就判定履行情況提供指引。裁斷附件條款適用與否，務須依據合理性原則；

f) 本《規范》須以當地文字寫成，公開張貼或供所有雇員索閱。

* 許多國家認識到囚犯服勞役是罪犯自新的一個重要過程。

部分國家禁止或限制進口勞役囚犯所生產的貨品，本條文禁止向這些國家出口輸出這類產品。

注：本《規范》須同《附錄一：評估遵行情況的方法》，《附錄二：審核工作核對清單》和《附錄三：整改行動計劃》配合使用。