Wal-Mart與THE HOME DEPOT驗廠主要區別
來源:m.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2006-08-23
眾所周知,Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面,都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規,是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。 隨著業務的不斷擴展,現在有很多工廠一方面要接待WM審核,另一方面又要接待THD審核,不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性,基本上都依據勞動法及相關的法律法規,在這里主要講兩者之間的異性。 項目 | Wal-Mart | THE HOME DEPOT | 標準工時 | (黃燈)每日工作8小時,每周工作40小時,24小時內累計作業時間不得超過14小時,每周累計作業時間不超過72小時; (綠燈)每日工作8小時,每周工作40小時,每天最多加班3小時,每月加班不超過36小時。 | 每日工作8小時,每周工作40小時,每天最長加班3小時,每月加班不超過36小時。 | 每周休息原則 | 確保第七天休息的原則 | 每七天至少休息一天 | 休息日加班 | 補休必須在同一支付周期內,或者支付不低于工資的200%的工資報酬 | 可以安排補休,也可以支付不低于工資的200%的工資報酬 | 綜合計時 | 不接受綜合計時 | 接受綜合計時 | 審核范圍 | 與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內,但要求符合相關法律法規 | 全公司所有人員 | 社保購買要求 | 根據當地法律法規購買社保,如果工廠不能滿足相關要求時,可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明 | 根據當地法律法規購買社保 | 工廠在應付兩者驗廠時,只要掌握共性與異性,建議將兩者標準要求綜合,制訂一套行之有效的驗廠規范,再將相關要求運用到實際中,基本上都會令客戶滿意。 | | |