2016年5月17日，全國各地沃爾瑪內部傳出真實消息：沃爾瑪要推行綜合工時制了，遭到一線員工集體反對。

　　7月1日始，沃爾瑪成都、南昌、哈爾濱、深圳等地多家店的一線員工停工抗議。據報道，近日南昌沃爾瑪八一廣場店成了“鬧市”，這里的沃爾瑪員工正在集體罷工，工裝背后貼著的A4紙上寫著“沃爾瑪員工站起來，抵制綜合工時制度，反對欺騙，堅決維權“。

　　7月3日，南昌市總工會的領導已經要求沃爾瑪華中地區負責人向沃爾瑪中國總部反映，恢復標準工時制。

　　7月11日，沃爾瑪國際部首席執行官、亞洲總裁貝思哲接受采訪回應，對于員工部分發起的停工事件，感到非常困惑。“綜合工時制是一個非常靈活的、純自愿的解決方案，我們已經完成員工溝通，并得到了大多數員工的支持和認同。

　　對于人事問題通常三緘其口的沃爾瑪，這次卻開口對上述停工事件給予了正面回應。

　　沃爾瑪亞洲區總裁兼CEO貝思哲(Scott Price)7月14日接受第一財經記者專訪時表示，其也看到由于一些老員工的煽動，部分員工停工了。對沃爾瑪而言，既要保證顧客得到服務，也要確保員工得到發展，新推綜合工時制是為了更好地靈活化員工的工作時間，也可以提升部分員工的收入。

　　停工對抗綜合工時制，這次的糾紛鬧得有點大。那么原本的標準工時制和新推的綜合工時制究竟有什么不同?

　　標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。我國大部分企業均遵循此工時制。

　　而綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，月加班也可以超過36小時，只需要確保在周期內，延長工作時間的小時數平均每月不超過36小時即可。因此，綜合工時制適用于季節性較強、淡旺季較為明顯的企業。

　　綜上所述，綜合工時制是合法的，推行綜合工時制，為何受到如此大的阻力?

　　舉例來說，實行標準工時制的員工每月的薪水標準為基本工資1300元、勤工獎200元、年度調整60元，共計1560元。改為綜合工時制后，薪水計算方式將改為每月正常排班174小時，每小時8.97元，加上每小時0.75元的餐補，共計1691元。表面上看，改為綜合工時制之后的員工薪水增加了，但實際上這也增加了員工工作安排的不確定性。

　　沃爾瑪內部員工質疑，“原本每天工作8小時大家都很適應，改為綜合工時制之后，如果管理層要求今天上12個小時，明天上4個小時，我們簽了字的是不是也不能反對，這種制度對我們來說存在極強的不確定性，店里小時工的今天很有可能就成為我們的明天。”而沃爾瑪只要保證每周每名員工的工作時長不超過40小時就依然符合勞動法相關規定。

　　“而且，員工改簽綜合工時制之后，一旦出現請假、離職等情況，我們很有可能損失按照’標準工時制’可得的薪水，甚至空手離開。雙方各執一詞，該輪改革直至今天仍未有最終定論，謹希望勞資雙方可以在對制度進行深入了解與探討的基礎上盡早達成共識。

　　最后，讓我們回到老本行，驗廠審核時一直說的“沃爾瑪不接受綜合工時制”又是否存在誤解呢?

　　其實這一說法是不準確的，沃爾瑪所說的不接受綜合工時制，僅僅是針對以下兩個方面而言：

　　1. 有綜合工時批文，但必須確保員工七休一。

　　壞消息是：即使有綜合工時批文，如果您工廠做不到七休一，違規點還是照樣開出;但可能客戶并不關心。

　　好消息是：如果您有綜合工時批文，且能確保在批文指定的周期內總工時(及加班工時)不超過限制，月加班超36小時是OK的。這一規定基本適用于所有的客戶驗廠及社會責任認證，如SEDEX、BSCI、BSCI等。

　　2. 沃爾瑪不接受基于綜合工時制上的工資算法。

　　《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實行標準工時制員工，綜合工時制不受限!實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內，只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，是不需支付200%加班工資的。因此，對于綜合工時制來說，只有150%和300%的加班費概念，對企業來說省了不少錢。

　　講到這里，您應該明白驗廠審核為什么一直聲稱沃爾瑪不接受綜合工時制了吧?其實不是不接受，而是有條件地接受罷了。