肯德基辯稱計時工不受制約

《麥當勞肯德基涉嫌違規用工》報道引起了廣東省、廣州市勞動保障部門的高度重視，省勞動保障廳副廳長張鳳岐作出指示，要求省有關勞動部門對曝光企業的違規行為一查到底。省勞動保障監察總隊負責人前日表示，如認定確屬違規，將責令企業限期支付今年元旦后所有差額工資。

　　監察總隊

　　若查實違規須補齊工資

　　省勞動保障監察總隊周理斌表示，根據國務院《勞動保障監察條例》第26條和《廣東省工資支付條例》第49條規定，用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，將責令用人單位限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，根據《廣東省企業職工最低工資規定》第17條，用人單位違反最低工資規定的，勞動行政主管部門可對其處以5000元至10000元的罰款。“也就是說，如果我們查實這三家快餐企業支付兼職員工工資低于最低工資標準，那么今年元旦后的工資差額必須限期補齊，并將處以相應罰款。”

　　前日下午3時許，記者來到位于中山四路廣州信德商務中心11層的廣州三元 麥當勞食品有限公司，但沒有得到該公司關于兼職工用工方面的任何回應。該公司負責接待的工作人員以其公司所有相關工作人員都不在公司為由，拒絕了記者的采訪。

　　廣州市勞動保障監察支隊彭敘榮副支隊長告訴記者，已派出勞監人員向肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和廣州三元麥當勞食品有限公司發出了詢問通知書，要求調閱麥當勞、肯德基兩家公司的相關資料，并于昨日接受勞動部門的詢問。

　　肯德基

　　最低標準不適于兼職工

　　前日下午，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經理崔煥銘接受采訪時表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標準不適用于其聘用的兼職工。

　　崔表示知曉今年1月1日起實施的廣東省非全日制最低小時工資標準，同時其堅持認為百勝餐飲公司的用工符合中國現行的法律法規，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調整范圍內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。

　　對此，廣東省勞動和保障廳相關部門的負責人明確表示：“政府規定的最低工資標準適用一切企業。”該負責人表示，按肯德基的說法，就是不管其給計時工多少錢，讓計時工做多長的時間，環境如何都是肯德基說了算，“那我們想反問肯德基，到底誰管得了肯德基”。