《勞動合同法》的真正意義絕不僅僅在于對當前勞動力市場的重新“規范”，而是為構建我國健康法制體系，促進中國經濟發展方式轉變，乃至實現長遠的社會和諧目標提前吹響了沖鋒號。

    自2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《勞動合同法》以來，社會各界對于該法的關注程度已經遠遠超過了人們的預期。該法雖然在2008年1月1日已全面實施，但由此引發的社會探討、爭議乃至論戰卻從未停歇，直至今年“兩會”期間，《勞動合同法》都始終是代表們談論的焦點。

　　回顧這段時間，人們聽到了對于《勞動合同法》截然不同的兩種聲音：支持和反對。以政府官員、廣大被雇傭者為代表的支持者認為《勞動合同法》的出臺有利于維護被雇傭者，尤其是農民工等困難群體的自身權益，是實現社會和諧的重要體現，同時也引用了廣義的社會成本概念來考察全社會的經濟發展；而一些企業主及部分經濟學家則旗幟鮮明地站在了反對者的立場上，他們的理由是現階段推出該法過于倉促，沒有考慮中國企業發展和國家經濟發展的實情。

　　從支持者的角度來說，推崇該法的理由顯然有著充分的理由。首先，從法理角度來講，新出臺的《勞動合同法》無疑代表了構建完善法制體系的發展方向，具體而言是對形成一個規范勞動力市場的促進和完善，是勞動力維權和保護自身價值的重要體現。再者，我國目前存在較多社會問題，農民工的弱勢地位就是其中之一，而《勞動合同法》一個直接的著眼點就是農民工利益，提高的是農民工的話語權。正如某位專家所言，該法的出臺是充分考慮和體現了當前的社會實際的。

　　另一方面，站在反對者的立場，聯系現實國情，現階段推出《勞動合同法》的一個主要影響，就是增強了被雇傭者的話語權，進而一定程度上提高勞動力成本。《勞動合同法》的推出的確會給現在的企業發展以及國家經濟增長方式帶來“一定的變化”，是對“現有”狀態的一種沖擊。換而言之，反對者的立場是“維持現有狀態，保持穩定增長，促進社會和諧”。

　　綜上不難看出，無論是上述支持者還是反對者對《勞動合同法》的解讀都存在一定誤區。而人們對于《勞動合同法》的空前關注及相互間激烈的觀點交鋒本身反映出的問題也絕非該法本身，而是清晰折射出當前中國經濟社會所存在的諸多問題。歸根結底，從爭辯者雙方的視角而言，《勞動合同法》必須推行。正如支持者的言論，社會和諧理應放在迫切位置，《勞動合同法》應當堅決落實，而且還要同時出臺一系列配套法律或是政策，從多方面而不是一個法律個體的角度去保障社會和諧的實現。而對于反對者而言，《勞動合同法》更是需要及時推出，一個最核心的問題即是：企業需要發展，經濟需要轉型。規范的法制體系不是太多、太早，而是太少、太晚。正是長期以來對公平法制條件下市場經濟發展的忽視，讓企業將扭曲勞動力供給成了習慣，讓經濟在法制失位和滯后下的增長成了習慣。

　　誠然，當前的《勞動合同法》在具體條款上固然存在某些值得商榷的地方，但其真正意義絕不僅僅在于對我國當前勞動力市場的重新“規范”，而是為構建我國健康法制體系，促進中國經濟發展方式轉變，乃至實現長遠的社會和諧目標提前吹響了沖鋒號。沒有《勞動合同法》，或許在其他領域類似的改革也會產生，但這部直面我國社會弱勢群體的問題的新法律無疑大大縮短了原來的時間，某種意義上說是我國社會邁向法制體制下市場經濟時代的一個里程碑。