本報訊 《勞動合同法》就是“影響勞資關系和諧法”！昨日在廣東代表團的一組審議時，廣州僑商會副會長張克強等幾位來自企業的代表，一拋出這句話立即遭到了廣州律師協會秘書長陳舒的反駁，她說，有時工人鬧事是因為沒拿到加班費。

　　“現在這個《勞動合同法》，你不能解雇他，再差再壞你得養著他，這個是不對的啊。”張克強剛提出這個論點，就被陳舒給否定了。“《勞動合同法》可不是這個意思啊。你可以解雇，解雇了就給補償，一年補一個月嘛。”她還強調，《勞動合同法》一部分規定對企業是嚴了，但其實解約條件這一部分，相對《勞動法》來講，它又寬了。

　　“現在企業與員工存在不和諧現象。”張克強舉了一個例子，他公司有一種臨時鐘點工，就是公司有事就過來做，沒事就可以不來。“有一個人前前后后做了9年，一看新的《勞動合同法》，元月1日上午就起訴。第一，要跟我簽正式的永久性合同；第二要我補9年的3倍加班工資。他一去，十多個這樣的人全去了，沒有人上班了，要拿錢。”所以，老板炒員工必須要付很大的代價，但是員工炒公司是不用代價的。

　　全國人大代表、省人大常委會主任歐廣源出來“解圍”了，他認為，《勞動合同法》還要加大宣傳的力度，要讓全社會，包括老板、打工者都要了解其中的基本精神。另外針對該法實施以后出現的新情況、新矛盾，廣東準備專門研究一下，制定實施細則。