本報(bào)訊(記者賴琴)廣東新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起正式實(shí)施，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前夕，企業(yè)為節(jié)約用工成本開始減少加班，“以前星期六加班，可以拿差不多80多元的加班費(fèi)，現(xiàn)在星期六不加班了，工作一個(gè)月最多就1300元。”因?yàn)榧影嗌倭恕⑹杖虢档停合壬蛶讉€(gè)老鄉(xiāng)近日選擇了辭工。　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)減少加班、提高工作效率是今后規(guī)范用工的必然趨勢(shì)，但是也應(yīng)在此基礎(chǔ)上，確保員工工資待遇的穩(wěn)定增長(zhǎng)。　　員工：　　加班減少收入降低　　梁先生說，之前他在東莞一家手袋廠包裝部工作，雖然每月底薪只有690元，但是加上加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，一個(gè)月可以拿到一千五六百元，最多的時(shí)候可以拿到2000元。不過從這個(gè)月開始，該工廠由于訂單不足，由原來每周休一天，改為每周休兩天，一個(gè)月工資少了幾百元，梁先生于是決定另謀高就。　　在厚街赤嶺一家鞋業(yè)集團(tuán)成本部任職的李小姐也遇到了同樣的困惑。她告訴記者，該公司從近日開始對(duì)加班制度作出調(diào)整，就是將原來每天白天工作8小時(shí)、晚上加班2個(gè)小時(shí)，調(diào)整為每天下午從1時(shí)上班到下午6時(shí)，其中1個(gè)小時(shí)為加班時(shí)間，而晚上就不用再加班了。　　“這樣算起來，一個(gè)月加班時(shí)間就比以前減少了20多個(gè)小時(shí)，”李小姐對(duì)此表示不滿，認(rèn)為加班制度調(diào)整之后，工資將比之前減少近200元，“公司的娛樂設(shè)施也少，連電視機(jī)都沒有，晚上的時(shí)間都不知道怎么打發(fā)。”　　企業(yè)：　　減少加班節(jié)約用工成本　　記者在采訪中了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將再次調(diào)整，一些企業(yè)的用工成本也隨之提高，因此減少加班成為企業(yè)節(jié)約用工成本的共同選擇。　　黃江一家電子廠的人事主管莫小姐告訴記者，目前該廠一線員工的底薪是700元，普工月收入至少在1200元~1300元，其中加班費(fèi)就占到了總收入的30以上。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，人均成本每月提高了100多元，以該工廠目前1000多名員工人數(shù)計(jì)算，這意味著用工成本則相應(yīng)增加10多萬元。莫小姐說：“這對(duì)于企業(yè)來說壓力還是比較大的，為了節(jié)約用工成本，我們會(huì)考慮改善生產(chǎn)工藝流程，提高效率以減少加班時(shí)間。”　　東莞興豪五金廠招聘人員就表示，現(xiàn)在該廠每天已經(jīng)減少了一個(gè)小時(shí)的加班，不過下個(gè)月該廠則會(huì)相應(yīng)提高底薪和加班費(fèi)，所以員工收入并不會(huì)受太大影響。　　業(yè)內(nèi)人士：　　工廠不加班十分罕見　　“我們最近也接到一些求職者的投訴，反映工廠加班少了，造成收入銳減，有些人因此辭職不干了。”厚街勞務(wù)大市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人黃京認(rèn)為，這一現(xiàn)象在往年十分罕見，因?yàn)橹槿枪S加班時(shí)間過長(zhǎng)一直備受詬病，隨著現(xiàn)在員工維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，企業(yè)違法成本也越來越高，促使以前一些不合理現(xiàn)象逐步得到改善，這其實(shí)是企業(yè)規(guī)范用工的必然趨勢(shì)。　　“不過一些年紀(jì)偏大的員工還是比較愿意加班，因?yàn)榭梢阅玫礁吖べY，但是年輕一代更加注重工作環(huán)境。”黃京表示，如果企業(yè)由于生產(chǎn)效率提高，而使員工加班時(shí)間縮減，那么，企業(yè)應(yīng)致力于加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，增加娛樂設(shè)施，完善培訓(xùn)機(jī)制，盡可能豐富員工的業(yè)余文化生活。　　針對(duì)部分員工抱怨加班少了，工資有所下降的實(shí)際情況，華堅(jiān)鞋業(yè)集團(tuán)招聘主管謝先生建議，企業(yè)應(yīng)采取其他激勵(lì)措施，在提高員工工作效率的同時(shí)，也應(yīng)確保員工工資待遇的穩(wěn)定增長(zhǎng)。