3月18日，沈陽市勞動和社會保障局副局長趙慶春、就業(yè)處處長陳巖、勞動監(jiān)察處處長范垂聲，走進“民生會客室”，圍繞“關(guān)注勞動保障，維護勞動者權(quán)益”這一話題，重點就貫徹實施《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策、監(jiān)督檢查措施進行解讀，并現(xiàn)場解答網(wǎng)友的提問。 一個月內(nèi)簽勞動合同 《勞動合同法》中用人單位與勞動者簽訂勞動合同方面的規(guī)定，即用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 以下情形可簽無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的等。違規(guī)用人單位自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資。 單位不得收取財物抵押 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，違規(guī)用人單位將被以每人500元以上2000元以下罰款。 不得強迫勞動者加班 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 試用期最長不超過半年 試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除規(guī)定允許情形外，用人單位不得解除勞動合同。