員工離職8個月仍為其繳納工傷險，致其應聘新企業屢被拒絕 　　橫瀝某廠變相控制工人辭工? 　　本報訊 (記者/劉進) 企業不辦工傷保險，員工工作起來會感到沒有保障。然而，員工離廠企業不及時為其辦理停保手續，也會帶來新的煩惱。日前，橫瀝鎮的羅先生就向記者反映，他的女兒辭工8個多月，卻因為原工廠沒有停止為其繳納工傷保險，在應聘一些大企業時屢被拒絕。　　【事件回放】　　無法入職原是還未停保　　羅小姐是去年2月進入橫瀝某玩具廠的。當年7月，因為覺得待遇偏低，她向廠方提出了辭職申請，在辦理了相關的離職手續后羅小姐離開了該工廠。　　此后，她開始尋找新的工作單位。一次，羅小姐在應聘一家大型工廠時，負責招聘的人告訴她，由于她在原工廠中辦理的工傷保險還沒有停止，新工廠將無法為其辦理有關社保手續，而相關的入職手續也將無法繼續完成。　　因此，羅小姐跟父親一起回到了原來的工廠希望解決此問題。然而直到前日，該企業為羅小姐辦理的工傷保險才正式被終止。在這8個月內，羅小姐一直在小廠打零工，她的父親羅先生則在工廠、社保局和勞動局之間奔走尋求解決之道。　　【員工質疑】　　工廠以社保控制員工流動　　羅先生表示，女兒離開工廠屬于正常的員工流動，工廠在女兒提出辭職申請時也為她辦理了有關離廠手續，因此不應該在社保問題上給其流動設置障礙。　　據介紹，羅小姐進廠時并沒有與廠方簽訂勞動用工合同，在提出辭職申請后，廠方接受申請并雙方簽字認可，羅小姐還為此付出了600多元的賠償。因此，雙方可視為已終止勞動關系。“已經終止了勞動關系，但工廠還繼續繳納工傷保險，致使工人無法進入別的工廠，這是在變相控制工人辭工。”羅先生說。　　【企業說法】　　辦理停保需要一個周期　　記者就此事采訪了該玩具廠有關負責人劉先生。劉先生表示，工廠的人員流動比較大，但在進廠之初按照有關規定為每個工人都辦理了工傷保險，因此每一個員工離廠都會涉及到為其辦理停保的問題，所以工廠一般都會統一在一個時間集中為一批工人辦理停保手續。而辦理停保手續本身也需要一個周期，所以羅小姐的工傷保險才遲遲沒有停止。“我們也不想繼續為已經離開工廠的員工繳納工傷保險，雖然每個工人每個月只有8元錢”。　　【部門回應】　　解除勞動關系應當月停保　　東莞市社保局有關負責人表示，工傷保險是需要明確用人單位責任的，新企業給員工辦工傷保險必須在停止以前工廠辦理的工傷保險之后才能進行。例如:一工人從A廠到B廠，A廠就需要及時為其辦理停保，B廠才能為這個員工購買社保。因為社保關系是建立在勞動關系的基礎上的，勞企雙方在解除勞動關系后，員工離廠需由廠方辦理停保，解除勞動關系當月就應辦理停保手續。工傷保險可以累計，但待遇不受參保時間長短影響，參保24小時即可生效。　　該負責人還表示，如果員工發現企業存在以保險控制合理流動的情況，可以向社保部門投訴。