已有20余家企業通過SA8000標準認證

　　本報訊 今年上半年，美國耐克公司負責人多次帶著新標準到即墨市藍村鎮三湖制鞋公司“驗廠”，此標準就是被諸多企業稱為“壁壘”的SA80

　　連續五次考驗，耐克公司對三湖情況很滿意，當親口品嘗到工人食堂的飯菜時，更是連聲稱贊：“三湖公司承擔社會責任的意識和國際大公司已經接軌，我們就要和這樣的公司長期合作……”。由于順利通過SA8000“壁壘”，今年耐克公司把原先計劃投放到越南等國家的優質訂單全部給了三湖，制鞋利潤比去年翻番增長，目前已成為全球第五大制鞋公司。

　　像三湖這樣成功突破SA8000這個“道德壁壘”的企業在即墨并不是個例，青島即發集團、青島永元體育用品、青島高麗鋼線等一大批企業早已推行此體系。

　　即墨的企業外向度較高，目前全市已發展出口企業1334家。為防止因未達到SA8000標準而失去訂單的現象出現，該市從三年前就號召各大企業主動應對SA8000，提前做好準備。即墨市勞動保障等部門多次深入企業宣講SA8000的含義，引導企業認清執行SA8000將帶來的無限商機，企業對此認證體系逐步認可。即墨市社會和勞動保障局勞動監察大隊長講：“我們每年都搞幾次勞動法規宣傳，堅持每月到企業檢查超時加班、拖欠職工工資等問題，督促企業落實勞動法規，最大限度地保障職工合法權益”。今年以來，該大隊已查處拖欠工人工資事件699起，為工人追討工資374.5萬元。

　　美國、歐盟等一些國家，消費者開始將關注的重點從商品本身擴展到商品的生產、加工、銷售等環節。這意味著，只有達到SA8000標準認證，企業才有資格與外商洽談購銷業務，才算真正有了國際市場的“通行證”。即發集團董事長陳玉蘭說：“外方約束是一個重要方面，但作為一個企業，只有擔當起社會責任，才能得到廣泛認可，實現可持續發展。實施SA8000這一標準，可以促使我們企業苦練內功，提高管理水平，以人為本，持久和諧發展”。由于該集團較早執行了SA8000，順利贏在了“起跑線”上，在選擇訂單時有了較大的發展余地，利潤增長較快。據了解，目前已有70%以上的產品出口到美國、日本、歐盟等國家。在日本，人均擁有1.5件即發休閑衣。

　　SA8000“壁壘”的成功突破，使即墨出口創匯總額急劇上升，今年1——8月已經達到105794萬美元，較五年前提高了96%。

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　　SA8000即“社會責任標準”，是全球首個道德規范國際標準，近幾年，美國、歐盟一些國家的跨國集團開始強制性推廣SA8000標準認證，并將勞工權益與訂單直接掛鉤。（隋信海 寧友朋 劉永凱）