據(jù)介紹，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一就是用人單位必須提供爭議證據(jù)。現(xiàn)行適用的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，沒有關(guān)于舉證責(zé)任分配的規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的，仍然依照民事訴訟法的舉證原則，誰主張，誰舉證。勞動(dòng)爭議案件中，很多情況下用來證明案件事實(shí)的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動(dòng)者舉證造成困難。新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　在仲裁時(shí)效制度上，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》作了修改：將仲裁時(shí)效由60日延長至1年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，這將大大減輕爭議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

　　據(jù)了解，東莞裁決的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者勝訴案件占有一定比例，凡是勝訴的勞動(dòng)者，都需要支付勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用，包括受理費(fèi)和處理費(fèi)，一般為500元左右，這給他們增加了一定負(fù)擔(dān)。取消這部分收費(fèi)后，市勞動(dòng)局有關(guān)人士預(yù)測，勞動(dòng)爭議案件極可能大量增加，將給勞動(dòng)仲裁部門提出更大的挑戰(zhàn)。