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工傷事故私了應慎重
來源：m.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網(wǎng) 發(fā)布時間：2007-05-21
近幾年來，大量農(nóng)村勞動力進城務工，在增加了貧困家庭經(jīng)濟收入的同時也增加了勞動者遭遇工傷事故的風險。筆者在律師事務所曾接待很多工傷事故受害人或其親屬的來人、來電咨詢，其中有相當一部分是因為采用私了方式解決工傷事故賠償問題而給自己留下了后患。為使廣大勞動者在不幸遭遇工傷事故后能有效維護自己的合法權益，特寫成本文。
2003年4月27日 ，國務院頒布了《工傷保險條例》，確定了我國工傷事故保險責任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動保險條例》以來第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。國家實行工傷保險制度，目的是切實保護工傷職工及其親屬的合法權益，使“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”。工傷事故是指，企業(yè)職工和個人雇工因工傷亡或患職業(yè)病。《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。并且 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后，工傷職工及其親屬按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。工傷認定和勞動能力鑒定是工傷職工及其親屬依法享受工傷待遇的必經(jīng)程序。
在現(xiàn)實生活中，相當一部分工傷事故的賠償是采用私了方式解決的。根據(jù)當事人意思自治原則，只要處理的結果公平合理，私了也不失為一種可取的做法。問題是，很多勞動者尤其是農(nóng)民工對政策、法律規(guī)定的工傷待遇標準根本就不知道，而用人單位在發(fā)生工傷事故后又總是希望賠得越少越好。所以，私了的結果多數(shù)是受害方吃虧。受害方在發(fā)現(xiàn)自己吃虧后，雖然還可以通過申請仲裁或訴訟來維護自己的利益，但效果未必理想。貴州省高級人民法院《全省第三屆民事審判研討會會議紀要》（2005年9月22日 印發(fā)）規(guī)定：“工傷事故發(fā)生后，用人單位和勞動者或者其親屬沒有向有關部門申報工傷，亦未對勞動者傷殘程度進行鑒定，而是與勞動者或其親屬私下簽訂工傷待遇賠償（補償）協(xié)議，勞動者收到賠償款后以乘人之危、顯示公平為由向法院起訴，要求用人單位依法支付未足額給付的金額......如果協(xié)議時已明確告知政策、法律規(guī)定的賠償標準，并且勞動者本人自愿簽訂，不存在欺詐、脅迫情形的，即使賠償標準低于法律規(guī)定，也應視為其放棄權利，應當駁回訴訟請求……”按照這一規(guī)定，受害方要推翻雙方私下達成的協(xié)議，必須舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時未明確告知政策、法律規(guī)定的賠償標準，存在欺詐、脅迫情形。受害方與用人單位相比，自己多是處在弱勢地位，這方面的事實即使存在也往往很難舉證證明。
所以，在工傷事故發(fā)生后，最好是按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定和勞動能力鑒定。如果出于節(jié)約時間、精力，決定采取私了方式解決，自己必須事先了解一下事故發(fā)生地的國家工傷待遇標準，避免把自己置于不利境地。
在現(xiàn)實生活中，相當一部分工傷事故的賠償是采用私了方式解決的。根據(jù)當事人意思自治原則，只要處理的結果公平合理，私了也不失為一種可取的做法。問題是，很多勞動者尤其是農(nóng)民工對政策、法律規(guī)定的工傷待遇標準根本就不知道，而用人單位在發(fā)生工傷事故后又總是希望賠得越少越好。所以，私了的結果多數(shù)是受害方吃虧。受害方在發(fā)現(xiàn)自己吃虧后，雖然還可以通過申請仲裁或訴訟來維護自己的利益，但效果未必理想。貴州省高級人民法院《全省第三屆民事審判研討會會議紀要》（
所以，在工傷事故發(fā)生后，最好是按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定和勞動能力鑒定。如果出于節(jié)約時間、精力，決定采取私了方式解決，自己必須事先了解一下事故發(fā)生地的國家工傷待遇標準，避免把自己置于不利境地。