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外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見
一、外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商是指外商投資企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，依照國家法律、法規(guī)，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及其增長幅度和職工保險福利等問題進行協(xié)商并簽訂集體合同的行為，是企業(yè)集體合同制度的重要組成部分。
二、本意見適用于在中國境內(nèi)已開展工資集體協(xié)商的外商投資企業(yè)及其職工。
三、外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商應具備以下前提條件：
1
.企業(yè)工會或半數(shù)以上職工提出開展工資集體協(xié)商的要求。2.企業(yè)已正式投產(chǎn)（開業(yè)）。
3.企業(yè)具備開展工資集體協(xié)商所需的基本數(shù)據(jù)和資料。
四、外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商應按照國家關于企業(yè)集體協(xié)商、簽訂集體合同的有關規(guī)定進行，并遵循以下原則：
1
.企業(yè)內(nèi)部工資收入分配應遵循“按勞分配”和“同工同酬”的原則；2.職工實際工資水平應在本地區(qū)和本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上適度增長；
3.在工資集體協(xié)商過程中兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；
4.在雙方協(xié)商期間，任何一方不得采取過激行為。
五、工資集體協(xié)商雙方主體資格、協(xié)商程序、合同的簽訂以及報送等按《勞動法》、《集體合同規(guī)定》等國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，應著重協(xié)商企業(yè)職工工資水平的確定和調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資分配形式；職工獎勵辦法；加班、加點工資；職工年休假工資；職工保險福利待遇，以及其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關的問題。
七、外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商應參照下列各項指標：
2.地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平；
3.政府發(fā)布的工資指導線；
4.地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
5.企業(yè)職工工資總額和職工平均工資；
6.企業(yè)實現(xiàn)利稅；
7.企業(yè)凈產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率；
8.國有資產(chǎn)保值增值率；
9.企業(yè)工資利稅率；
10.企業(yè)資本收益率；
在協(xié)商時，企業(yè)協(xié)商雙方應在不泄露國家機密和商業(yè)秘密的前提下，向對方提供有關的情況或資料。
八、集體合同按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定審核生效后具有法律效力，雙方必須依法履行在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。
九、各地勞動行政部門應適時發(fā)布本地區(qū)及不同行業(yè)工資方面的參考資料和情況，并在外商投資企業(yè)集體合同實施后定期進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理。
十、本意見亦適用于中外股份有限公司及其職工。
十一、各地勞動行政部門可根據(jù)本意見，結合本地實際情況制定實施辦法，并報勞動部備案。