1、女職工勞動保護(hù)包括那些內(nèi)容？

　　女職工勞動保護(hù)具有兩層含義：（1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利；（2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務(wù)是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。

　　女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。（4）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

　　女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

3、產(chǎn)假能否提前或推后使用？女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間？

　　國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4．用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)方面的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

　　對違反《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。