200萬(wàn)女工因性別歧視訴沃爾瑪

歷史上最大一宗雇員訴訟案　　

　　核心提示：

　　近日，近200萬(wàn)名女員工組成的“集體”正在以“性別歧視”為由起訴這家全球雇員規(guī)模最大、同時(shí)受詆毀最多的公司。然而，這場(chǎng)歷史上最大一宗雇員集體訴訟案所涉及的遠(yuǎn)不止于性別，更是對(duì)跨國(guó)公司根深蒂固的企業(yè)文化的道德考量。就像沃爾瑪曾經(jīng)在世界各地拒絕組建工會(huì)一樣，這起事件恐怕也會(huì)成為勞資糾紛史上的標(biāo)志性事件。60億美元的賠償、不光彩的敗訴理由、日后MBA課堂上的反面教材……種種可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果都足以令包括沃爾瑪在內(nèi)的所有公司重新自審。

　　本報(bào)綜合消息 “我是個(gè)女人，我喜歡逛沃爾瑪。如今，這令我覺(jué)得自己成了女性同胞們的叛徒”，一位顧客告訴記者。據(jù)《國(guó)際金融報(bào)》報(bào)道，近日，近200萬(wàn)名女員工組成的“集體”正在以“性別歧視”為由起訴這家全球雇員規(guī)模最大、同時(shí)受詆毀最多的公司。

　　從“差異由人創(chuàng)造”到“我能幫您做什么”

　　沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓也許怎么都想不到，自己的公司會(huì)因?yàn)樾詣e歧視成為被告。山姆在世的時(shí)候，沃爾瑪?shù)墓ぷ鞣蠈懼?SPAN lang=EN-US>“差異由人創(chuàng)造”，而在他去世之后，就變成了“我能幫您做什么？”

　　沃爾瑪根深蒂固的企業(yè)文化成為其深陷“歧視門”的導(dǎo)火索。女雇員在訴狀中稱，“自從1976年以來(lái)，無(wú)論什么管理崗位，女性的薪水永遠(yuǎn)比男性低”。評(píng)論家認(rèn)為，沃爾瑪長(zhǎng)期以來(lái)形成的文化是女性員工薪資低廉、晉升艱難的深層原因。由于公司70％的雇員是女性，為了降低總體薪資成本，沃爾瑪不惜長(zhǎng)期奉行歧視性薪資政策。數(shù)據(jù)顯示，沃爾瑪分店的主管經(jīng)理中，只有14％是女性。就分店部門經(jīng)理而言，女性占據(jù)35％，而在美國(guó)其他零售企業(yè)中上述比例則超過(guò)50％。

　　從6個(gè)人個(gè)別訴訟到近200萬(wàn)人集體訴訟

　　一周前，美國(guó)加州舊金山聯(lián)邦上訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權(quán)利，并同意增加原告人數(shù)，估計(jì)近200萬(wàn)曾任或現(xiàn)任公司女員工將發(fā)起史上最大型的歧視訴訟，有專家算了筆賬，沒(méi)有60億美元，沃爾瑪根本擺不平這起官司。

　　沃爾瑪?shù)拇舐闊┰从?SPAN lang=EN-US>5年前，54歲的沃爾瑪女雇員貝蒂·杜克斯申請(qǐng)參加晉職培訓(xùn)，而她的男上司無(wú)視她6年來(lái)的努力和優(yōu)異表現(xiàn)，毫無(wú)道理地給予拒絕。這在沃爾瑪絕非個(gè)別現(xiàn)象。分析人士指出，單在美國(guó)范圍內(nèi)，狀告沃爾瑪?shù)陌讣陀?SPAN lang=EN-US>6000多起，但沒(méi)有哪個(gè)案子能對(duì)它產(chǎn)生影響。為對(duì)付這個(gè)“超級(jí)巨無(wú)霸”，原告律師提出擴(kuò)大訴訟規(guī)模，這樣不僅可以給舉證帶來(lái)便利，更可以減少原告?zhèn)€人承擔(dān)訴訟費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

　　此后的日子里，原告代理律師不斷接到沃爾瑪現(xiàn)任及離職女雇員的投訴，她們都表示要參加集體訴訟。

　　從“不適合科學(xué)研究”到女校長(zhǎng)走馬上任

　　根據(jù)美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的記錄，華爾街大型投資銀行摩根士丹利及美林證券等都曾為提出性別歧視司法訴訟的女性員工付出巨額賠償金。但美國(guó)分析家認(rèn)為，華爾街重男輕女的惡習(xí)很難因?yàn)閹讏?chǎng)官司而被矯正。華爾街多年來(lái)被認(rèn)為是男性的樂(lè)園。放眼全球500強(qiáng)企業(yè)，如今只剩下屈指可數(shù)的7位女性CEO。

　　值得注意的是，隨著全球化浪潮的影響，性別歧視問(wèn)題在發(fā)展中國(guó)家尤其嚴(yán)重。與其說(shuō)全球化為發(fā)展中國(guó)家的女性提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，不如說(shuō)它為出資方提供更為廉價(jià)的婦女勞動(dòng)力，特別是在女性雇員居多的制造業(yè)。

　　不可否認(rèn)，隨著此次事件的發(fā)展，阻止沃爾瑪諸如此類行為的呼聲再次高漲。兩個(gè)聯(lián)合基金團(tuán)體已因此成立：“沃爾瑪觀察網(wǎng)”(Wal-MartWatch)和“喚醒沃爾瑪網(wǎng)”(WakeUpWal-Mart.com)，該網(wǎng)站由美國(guó)食品與商業(yè)工作者聯(lián)盟主辦，旨在敦促沃爾瑪增加員工工資并改善員工工作、生活環(huán)境。近日，隨著哈佛大學(xué)校長(zhǎng)薩默斯因“在科學(xué)研究領(lǐng)域，女人的智力是不適合的”的言論“下課”，第一任女校長(zhǎng)走馬上任的事實(shí)再次作證，女性在高端商業(yè)智力市場(chǎng)的能力同男性沒(méi)有任何結(jié)構(gòu)性的區(qū)別。