李克杰

　　日前，《南方都市報》收到一群深圳打工者寫來的信，他們希望最低工資標準能夠提高。(7日《南方都市報》)

　　近來，多種食品價格的上漲，令中低收入人群備感生活壓力。然而，日前深圳市勞動和社會保障局關于 “今年將會調整最低工資標準，但有調高、不變、調低3種可能”的說法，卻讓那些拿著最低工資、生活在物價飛漲中的打工者備感不安。

　　按國務院規定，最低工資標準每兩年調整一次，而按深圳的地方法規，“每年對最低工資標準調整一次”。應當說，深圳的這一規定，已充分考慮到了所處改革開放前沿，形勢發展變化較快的特點，并使最低工資標準調整法制化，充分體現了對工人權益的關注和保障。

　　每年調整最低工資標準作為一般性常規要求，已無可挑剔。但也應看到，社會經濟形勢是迅速發展的，特別是在某些方面出現“急劇變化”或“跳躍式發展”時，我們沒有理由固守陳規，尤其在涉及到廣大人民群眾切身利益和基本生活保障的關鍵時刻，政府有責任因時制宜，采取靈活的措施，最大限度地保證群眾的利益不受影響。

　　事實上，中央和地方政府已充分認識到這一點，中央近日決定連續3年提高企業退休人員養老金，一些地方政府也作出決定給予最低生活保障人員生活補貼，以化解物價上漲壓力。而目前唯一沒有受到政府高度關注的是依靠最低工資生活的打工者。物價普漲使這些打工者捉襟見肘，只能維持自身的基本生存。為此，他們向社會大聲呼吁提高最低工資標準。

　　面對今年的形勢，政府部門應打破最低工資標準調整的固定周期，建立最低工資標準與物價上漲指數之間的聯動機制，真正體現以人為本的執政理念。其實，這也是改善用工環境，避免“用工荒”和防止勞資矛盾，實現社會和諧所必須的。

　　我們不僅僅希望深圳建立相應的聯動機制，也希望全國所有地區和城市都建立起相應的制度，從而使基層員工的權益得到切實保障。