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大多數中國企業沒有關注供應鏈的人權問題

來源：m.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網 發布時間：2007-10-17
中國企業人權政策調研顯示：大多數中國企業沒有關注供應鏈的人權問題
 

近日，聯合國秘書長委任的商業和人權特別代表John G. Ruggie發表了針對中國企業人權政策制定情況的調研報告。調研報告是以在2006年開展的二個針對企業人權政策的研究為基礎，其中之一是對列入財富世界500強的中國企業進行問卷調研，之二是通過詳細分析不同行業的300多家企業實際制定的政策（通過企業年度報告、網站和類似公共資源獲取）。
 
報告僅以25家企業為樣本，因而結果不具代表性或權威性。采樣企業包括了中國大型跨國企業，既有私營企業也有國營企業。本調研報告只針對這些企業是否有向公眾公開的人權政策，并非政策的執行情況，我們也無從知曉企業是否有制定類似的政策但不愿意公開。通過詳細研究企業的政策，發現在采樣的25家企業公開政策中，共有46個與具體人權相關的規定。調研報告顯示：
 
1）   總體而言，問卷調研結果顯示中國企業對人權的認可程度較低，但在他們的公開報告中，人權的認可程度較高。然而，與其他國家的企業相比，中國企業經常提及支持發展權。
2）   針對采樣企業調研結果，勞工和非勞工權益的認可程度相當。在非勞工權益方面，中國企業較少認可社會和經濟權利。相比之下，企業的公開報告非常認可勞工權益，尤其在員工安全權益方面，盡管其他公民、政治、社會和經濟權利的認可程度跟其后，但極少被提及。
3）   采樣企業里面的9家國營企業對人權的認可程度比非國營企業要高。
4）   列入財富世界500強企業對人權的認可程度比其他非500強企業高，盡管后者有部分企業加入全球契約（Global Compact）。
5）   采樣企業里面，僅有兩家企業報告其人權政策和實踐，并進行包括人權影響的評估，同時征詢了社區的意見。這兩家企業在其社會和環境實踐報告里采用全球報告倡議（GRI）的相關指引。
6）   調研報告顯示，所有參與調研的企業均提及供應鏈問題。因而，很難知道企業的人權政策是否擴展至企業核心營運以外的實體。