“只要是追討拖欠的工資，就算過了幾十年也可申請勞動仲裁追討，不受時效限制”。昨天，在南方勞動網開辦的“《勞動爭議調解仲裁法》理解與適用專題研討班”上，廣東勞動法權威專家肖勝方解析了勞動者如何利用5月1日即將實行的《勞動爭議調解仲裁法》維護自身權益。 仲裁周期縮短一倍 被單位拖欠工資的弱勢打工群體注意了，也許你暫時不能或無法討要欠薪，但保存好證據(jù)，只要你還在該單位，幾十年前的欠薪都可申請勞動仲裁追討，如果離開該單位，則要在1年以內追討。因為根據(jù)《仲裁法》第27條，“在存在勞動關系期間，追討拖欠工資不受仲裁時效的限制。”肖勝方解釋，現(xiàn)行規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日起60日內要申請仲裁，當初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結果在實踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護勞動者權益。許多勞動者要告用人單位的時候都發(fā)現(xiàn)時效已經過了，造成投訴無門的情況。新法完善了現(xiàn)行申請時效期間制度。一是延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。二是仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 “新法將主要解決勞動爭議案件訴訟程序太復雜、時間太長的問題。仲裁周期幾乎縮短了一倍。”肖勝方解釋，“現(xiàn)行的仲裁期限一般為74天，經過批準可以延長到104天，而按照新的《仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限，如果需要延長，最長只可以延長到60天，周期幾乎縮短了一倍。” 勞動仲裁首次免費 廣東省、廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任、廣東勝倫律所主任肖勝方律師介紹，“以前勞動爭議仲裁是按標的收費，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁免費，這也是勞動爭議仲裁首次免費，這是鼓勵當事人尤其是勞動者積極主動維權。” 新法規(guī)定可一裁終局 對于數(shù)額較小、事實簡單和有明確國家標準的案件，新法第47條規(guī)定，“一裁就終局，不必再走完勞動爭議處理的全部程序，也就是說一裁終局的不再上法院，這樣少了較長時間的訴訟環(huán)境，一部分案件的周期就可以大大縮短。”肖勝方說。 新舊法部分內容比較 內容 現(xiàn)行法 新法 申請爭議發(fā)生之日起60日內 爭議發(fā)生之日起一年內 仲裁時效 仲裁周期一般為74天，經過批準可以延長到104天一般期限50天，其中5天是受理的 批準期限，45天的仲裁期限，最長可延長到60天 收費標準按標的收費免費