在職職工中途辭職，相應(yīng)未休的帶薪年休假將可折算成工作日。這是昨日北京市勞動保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客北京城市服務(wù)管理廣播時透露的。但工資如何折算，尚未最終確定。 市勞動保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人在回答聽眾提出的如果中途辭職，未休的帶薪年休假是否還能按300%的工資要求單位給付的問題時透露，國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》之后，人力資源和社會保障部正在制訂配套辦法。條例中規(guī)定，單位如果無法安排勞動者休假，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資。但對于中途辭職的情況，未休的帶薪年休假，單位將如何支付、支付多少，配套辦法中將有進(jìn)一步的規(guī)定。但可以肯定的是，未休的帶薪年休假將可以按照比例折算成工作日，自然在給予工資時有所體現(xiàn)。同時，帶薪年休假是否能夠跨年度使用也將在配套辦法中給出明確答復(fù)。 此外，對于首次實(shí)行的清明節(jié) 此外，對于首次實(shí)行的清明節(jié)休假政策，該負(fù)責(zé)人表示，清明節(jié)假日當(dāng)天，單位如安排勞動者加班，要按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放300%的工資，即用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75后再乘以3。對于勞動合同中沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)且集體合同也沒有約定的，就按照勞動者當(dāng)月即4月份的應(yīng)得工資除以21.75后再乘以3來發(fā)放。對于實(shí)行計件工資的企業(yè)，在清明節(jié)當(dāng)天加班也應(yīng)按計件工資的三倍來發(fā)放。 另外，國家規(guī)定的每年11天的法定節(jié)假日，如果安排加班的，只能給付三倍工資，不能以倒休方式來代替。