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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系介紹
來源：m.ruogucaotang.net 作者：溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2007-09-26
一、SA8000簡介
社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到保護(hù)主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個(gè)用于審核的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。
國際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)2001年更名為社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動(dòng)，改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)要素。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強(qiáng)烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個(gè)方面。
二、SA8000對(duì)企業(yè)的影響
1.對(duì)企業(yè)的影響，企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費(fèi)者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
2.對(duì)貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對(duì)通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對(duì)不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準(zhǔn)進(jìn)口，則將對(duì)貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認(rèn)證，SA8000認(rèn)證需要運(yùn)作期1年，證書有效期3年，3年后復(fù)評(píng)，每6個(gè)月復(fù)查一次，獲取認(rèn)證可突破國外壁壘，對(duì)企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核。
隨著社會(huì)責(zé)任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機(jī)構(gòu)，加大了供應(yīng)商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認(rèn)證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費(fèi)用，建立國際公信力，使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對(duì)在企業(yè)建立長期信任。
三、SA8000認(rèn)證與IS09000及IS014000認(rèn)證異同
SA8000與IS09000及IS014000標(biāo)準(zhǔn)相同的是它們都是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業(yè)引進(jìn)了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系”而SA8000則是產(chǎn)品質(zhì)量保證和表示“IS09000、IS014000”如同給人穿上一套西服，但這個(gè)人的素質(zhì)如何，只有SA8000才能體現(xiàn)。
四、企業(yè)在SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求方面關(guān)注的過程
1.童工：滿足國際勞工組織第146條。
2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)：滿足國家的法律、法規(guī)。
3.健康與安全：
a)普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)由來
b)因素內(nèi)容的培訓(xùn)與訓(xùn)練及改進(jìn)
c)潛在因素的控制。
d)員工干凈的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
4.工會(huì)自由與集體談判
a)尊重成立，參加工會(huì)或集體談判的權(quán)利；
b)有效控制談判、集會(huì)管理；
c)工會(huì)代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠接觸會(huì)員。
5.歧視
a)雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休不受種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別職業(yè)、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為；
b)不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
6.懲戒性措施
不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
7.工作時(shí)間
a)遵守法律及行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定；
b)加班的自愿性與報(bào)酬；
8.薪酬
a)能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿足員工的基本生活需求；
b)保證工資、福利、符合法律法規(guī)的要求；
c)不得利用見習(xí)期，逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法；
9.管理系統(tǒng)
a)制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)公司政策；
b)滿足遵守國家法律，遵守國際協(xié)議與公約；
c)有效的記錄，實(shí)施和改進(jìn)管理體系；
d)有效的管理，供貨商/分包商(若情況允許，下級(jí)供貨商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的控制。
社會(huì)責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000，簡稱:SA8000)是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到保護(hù)主義的目的。
早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個(gè)用于審核的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。
國際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)2001年更名為社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International簡稱SAL)1997年10月SAI在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初為SA2000，最終定名為SA8000，社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000:2001。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動(dòng)，改善全球工人的工作條件。最終達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織(ILO)公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)要素。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強(qiáng)烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個(gè)方面。
二、SA8000對(duì)企業(yè)的影響
1.對(duì)企業(yè)的影響，企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費(fèi)者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。
2.對(duì)貿(mào)易的影響：歐、美地區(qū)國家對(duì)通過SA8000的企業(yè)在貿(mào)易關(guān)稅上有不同程度的下調(diào)，有的貿(mào)易國家或貿(mào)易組織對(duì)不能通過SA8000或有限期通過SA8000，否則不準(zhǔn)進(jìn)口，則將對(duì)貿(mào)易產(chǎn)生很大的影響。
3.企業(yè)的認(rèn)證，SA8000認(rèn)證需要運(yùn)作期1年，證書有效期3年，3年后復(fù)評(píng)，每6個(gè)月復(fù)查一次，獲取認(rèn)證可突破國外壁壘，對(duì)企業(yè)發(fā)展是有很大幫助的。
4.可減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核。
隨著社會(huì)責(zé)任的完善與發(fā)展，歐美的企業(yè)或貿(mào)易機(jī)構(gòu)，加大了供應(yīng)商的第二方審核，第二方審核的力度大于第三方認(rèn)證審核，通過了SA8000可免除第二方審核，節(jié)省費(fèi)用，建立國際公信力，使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面感情，使合作伙伴對(duì)在企業(yè)建立長期信任。
三、SA8000認(rèn)證與IS09000及IS014000認(rèn)證異同
SA8000與IS09000及IS014000標(biāo)準(zhǔn)相同的是它們都是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業(yè)引進(jìn)了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系”而SA8000則是產(chǎn)品質(zhì)量保證和表示“IS09000、IS014000”如同給人穿上一套西服，但這個(gè)人的素質(zhì)如何，只有SA8000才能體現(xiàn)。
四、企業(yè)在SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求方面關(guān)注的過程
1.童工：滿足國際勞工組織第146條。
2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)：滿足國家的法律、法規(guī)。
3.健康與安全：
a)普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)由來
b)因素內(nèi)容的培訓(xùn)與訓(xùn)練及改進(jìn)
c)潛在因素的控制。
d)員工干凈的廁所、可飲用水、食堂、宿舍。
4.工會(huì)自由與集體談判
a)尊重成立，參加工會(huì)或集體談判的權(quán)利；
b)有效控制談判、集會(huì)管理；
c)工會(huì)代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠接觸會(huì)員。
5.歧視
a)雇傭、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休不受種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別職業(yè)、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為；
b)不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
6.懲戒性措施
不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫。
7.工作時(shí)間
a)遵守法律及行業(yè)有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定；
b)加班的自愿性與報(bào)酬；
8.薪酬
a)能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿足員工的基本生活需求；
b)保證工資、福利、符合法律法規(guī)的要求；
c)不得利用見習(xí)期，逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法；
9.管理系統(tǒng)
a)制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)公司政策；
b)滿足遵守國家法律，遵守國際協(xié)議與公約；
c)有效的記錄，實(shí)施和改進(jìn)管理體系；
d)有效的管理，供貨商/分包商(若情況允許，下級(jí)供貨商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的控制。