什么是SA8000          
　　SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。 
    SA8000（Social Accountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證機構審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統一認證機構：
    SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。
　　SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。

SA8000的產生背景          
　　迫于消費者日益增大的壓力，面對日益激烈的市場競爭，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則，同時，很多行業性的、地區性、全國性乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。
　　早在1996年，一家瑞士非政府組織曾經建議國際標準化組織（ISO）制定一套ISO2100社會責任管理國際標準用于第三方認證，但ISO拒絕了這一建議。SA8000標準提出源于瑞士通用公證行國際認證部（SGS Yarsley ICS）執行董事Reg Easy和美體國際公司（Body Shop）社會審核部高級經理David Wheeler的一次談話，他們當時制定一個可用于第三方認證的社會責任標準，SGS積極支持并贊助制定這一標準。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社會責任標準意義的首次會議，來自美國和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責任國際標準。
　　SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，它由來自11個國家的20個大型商業機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成的。SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案，最初名為SA2000，最終定名為SA2000，經過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000：2001。
　　SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、組織工會的自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。　　SA8000標準是一個通用的標準，不僅用于發展中國家，也適用于發達國家；不僅適用于各類工商企業，也適合于公共機構；另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定睥社會責任守則。

SA8000認證實施的意義          
1. 企業意義
·客戶要求(供貨商符合SA8000為強制要求)
·確保及改善與供貨商長期合作關系
·提升員工向心力
·強化企業競爭力
·改善與工業及相關利益團體的關系
·提升企業形象及聲譽
2. 社會意義
·改善全球作業環境、勞動條件
·提供世界性標準
·與世界各地人權及勞工組織同步
·使企業與消費者達到雙贏
3. SA8000與勞動法規
·SA8000提供企業整體改善的機制：
·合理薪資與工作時數
·保障兒童就學
·組織工會權利
·改善安全衛生
·去除歧視
·禁止濫用懲戒措施
·免因企業逃避法規對勞工造成不良后果：
·家庭失去收入來源
·兒童陷入困境，甚至被拋棄
·人權不受重視
·當地經濟停滯

SA8000標準要求          
·童工
·強迫性勞工
·健康與安全
·組織工會的自由與集體談判的權利
·歧視
·懲罰性措施工作時間
·工資
·管理體系
·管理評審
·公司代表
·計劃與實行
·供應商之管理
·處理問題及實施糾正行動
·對外溝通
·提供查證渠道
·保留記錄