文件修訂履歷

1、目的

禁止和預防歧視發生.

2、范圍

公司在聘用、培訓、晉級、工資報酬、解聘或退休等事務均適用本程序．

依據有關法規對特殊勞動者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護原則產生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術能力、身體狀況等要求、不作為歧視.

3. 權責

   3.1 公司及外界人員，社會團體均有權對公司行為進行監督或投訴.

   3.2 行政部作為公司內部職能機構對歧視行為進行監督及受理投訴.

4. 程序

   4.1 公司在聘用、培訓、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關系的歧視行為.

4.2 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權力.

   4.3 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸.

   4.4 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經查實，均將受到公司處分.

5.支持文件

   略